¿Por qué cientos de trabajadores de la salud de California están en huelga?

¿Por qué cientos de trabajadores de la salud de California están en huelga?

El 15 de agosto de 2022, más de 2000 trabajadores de la salud de California se declararon en huelga. Estos miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud abandonaron el trabajo después de anunciar una huelga para protestar por su entorno laboral y el nivel de atención al paciente que dicen que están viendo en su empleador, Kaiser Permanente.

Como dijo un miembro de la organización en su discurso al inicio del proyecto, “No queremos ser parte de un sistema que denigra el trabajo que hacemos y nos impide brindar una atención adecuada”. Kaiser no tiene excusa para seguir tratando la atención de la salud mental como una profesión separada y desigual, y seguiremos haciéndolo hasta que eso cambie. »

Los expertos, desde médicos locales hasta el Cirujano General de EE. UU., dejan claro que los desafíos que enfrentan los trabajadores de la salud son insostenibles.

¿Qué causó el latigazo cervical?

Aunque hay pocos profesionales médicos en los Estados Unidos, esta no es la primera vez que Kaiser se enfrenta a la perspectiva de viajar.

En 2021 se llegó a un acuerdo dos días antes con 32.000 trabajadores para destruir el oeste de EEUU; y, en 2019, participaron 4.000 trabajadores de la salud. Entonces, como ahora, uno de los mayores problemas es que el personal dice que los pacientes no reciben la atención que necesitan cuando la necesitan. La información facilitada por la asociación sitúa la ratio media entre pacientes y pacientes en 1 en 2600.

Dr. Vivek H. Murthy, MD y Cirujano General de EE. UU.)

El cansancio aparece en el individuo, pero viene de la práctica. Y el agotamiento de los trabajadores de la salud ya era un problema antes del covid-19.

Dr. Benjamin Caldwell (PsyD, LMFT), consultor y autor en California, quien actualmente está trabajando en un libro sobre el agotamiento entre personas en áreas críticas como la salud y la educación, dice que esta resistencia se debe a que los empleados creen que los empleadores están fallando sistemáticamente en satisfacer sus demandas como psicólogos.

“Muchas veces, cuando tienes médicos que están realmente cansados, es como un problema individual. En cambio, lo que muchos médicos enfrentan parece ser esta idea de lesión moral, que ocurre cuando las personas se dan cuenta de que son participantes en un sistema que funciona en contra de la moral de la persona».

Este es el mensaje que dijo el Dr. Vivek H, Murthy (MD y Cirujano General de EE. UU.) en el New England Journal of Medicine la semana pasada, donde escribió muchas veces sobre la industria..

«El agotamiento es visible en las personas, pero proviene de las prácticas. Y el agotamiento de los trabajadores de la salud ya era un problema antes de la COVID-19… El agotamiento no se trata de largas horas. Se trata de una desconexión profunda entre los trabajadores de la salud y un objetivo de ayudar que motiva a ellos.»

¿Qué significa esto para el cuidado?

El paro se produce como consecuencia de los despidos que han golpeado duramente al sector salud. Según datos preliminares de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el sector médico de EE. UU. perdió el 2,7% de su fuerza laboral por despidos en junio, lo que equivale a 561.000 trabajadores, un aumento de 57.000 en el mismo mes de 2021. De febrero a junio de 2022, el desempleo de la población era de unos 546.400 por mes.

Lo que hace que esta huelga sea diferente de las huelgas recientes en lugares como Amazon y Starbucks es que el enfoque de la huelga no es sobre la compensación de los trabajadores. De hecho, el mayor problema que plantea el sindicato es la proporción de pacientes/personal que, según dicen, es de 2600 a uno.

Dr. Benjamin Caldwell, PsyD, LMFT

…uno de los signos más comunes de agotamiento es cuando tiene proveedores que son insensibles y críticos con sus pacientes. En otras palabras, no estamos dando lo mejor de nosotros.

Caldwell dice que el agotamiento a nivel del médico puede conducir a una atención deficiente.

«De hecho, uno de los signos más comunes de agotamiento es tener proveedores que no empatizan ni juzgan a sus pacientes. En otras palabras, no estamos dando lo mejor de nosotros. Y eso tiene un impacto negativo en la atención que brindamos». somos capaces de proporcionar».

¿Que sigue?

En artículos anteriores, Kaiser ha citado la pandemia como una de las razones por las que es posible que no se cumplan las demandas del sindicato. En cambio, el sindicato destacó los problemas legales que enfrentaba Kaiser y recurrió a Twitter para expresar sus preocupaciones bajo el hashtag. #KaiserStrike.

Caldwell dice que hacer que los trabajadores vuelvan a la mesa de negociaciones requerirá más que pagarles mejor a las personas o darles más tiempo libre. Para él, la falla del sistema es donde cae la idea del autocuidado como proceso humano. Para estos trabajadores, no se trata de encontrar tiempo para sí mismos, sino de atender las necesidades de sus pacientes.

¿Qué significa esto para ti?

Si usted es un paciente del sistema Kaiser Permanente de California, es posible que experimente tiempos de espera prolongados o filas de piquetes cuando busque una cita.

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